Обязанности и достижения:
- Кадровый учет организации (штатное расписание, личные карточки сотрудников, учет и оформление трудовых книжек, табель учета рабочего времени, график отпусков, прием, увольнение и т.д.);
- Разработка локальных нормативных актов (внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и т.д.);
- Подбор персонала (проведение собеседований, анкетирование, мониторинг рынка труда);
- Решение текущих кадровых вопросов, участие в кадровой политике организации (мотивации, оптимизации численности персонала и т.д.);
- Ведение статистики, баз данных, подготовка отчетов для руководства, оформление справок для сотрудников и т.д.