Обязанности и достижения:
1. Определение потребности предприятия в кадрах.
2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
3. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
4. Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; провождение собеседований с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей.
5. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
6. Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений.
7. Помощь в развитии карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
8. Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранения информации), координирование извлечения и использования информации из баз данных.
9. Заключение договоров на оказание услуг с потенциальными клиентами, сопровождение договора после его заключения.