Обязанности и достижения:
Помощь руководителю предприятия в решении вопросов, которые не нуждаются в его личном присутствии;
- расписание работы руководителя;
- комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, в соответствии с профилем предприятия;
- аналитика заработной платы по открытым вакансиям на предприятии;
- проведение собеседований;
- формирование и ведение банка данных о количественном составе кадров;
- установление прямых связей с службами занятости;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Разработка комплексного решения для предприятий розничной торговли, производственных организаций, ресторанного и гостиничного бизнеса, предприятий сферы обслуживания, развлекательной инфраструктуры (подготовка смет для автоматизации/запуска учреждений (рестораны/гостиницы/развлекательные комплексы));
- подбор персонала для ново-открываемых учреждений (оформление личных дел);
- ведение документооборота по проекту: заключение договоров на поставку товара/услуг/выполнение работ/сервисное обслуживание и т.д.;
- ведение объекта после его открытия (контроль за работой персонала и всех поставленных услуг в комплексе).