Обязанности и достижения:
Руководитель отдела подбора персонала:
- Управление отделом подбора персонала (массовый подбор),
- Планирование деятельности HR-отдела (от 2-5 менеджеров),
- Разработка и внедрение внутренней регламентирующей документации,
- Разработка и внедрение системы подбора персонала,
- Подбор персонала (офис) в соответствии с запросами,
- Оптимизация бизнес-процессов,
- Управление затратами на подбор персонала, рекламные ресурсы, бюджет отдела,
- Внедрение корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий,
- Обучение новых сотрудников (все отделы), адаптация сотрудников,
- Проведение аттестаций сотрудников,
- Подготовка отчетности о проделанной работе.
Руководитель отдела кадров:
- Ведение всех аспектов кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков),
- Штатное расписание, штатные расстановки, графики отпусков,
- Разработка должностных инструкций,
- Отметки в табеле и ежедневное составление сводок о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведение учета списочного состава работающих,
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам,
- Взаимодействие с миграционной службой, подача уведомлений о приеме, уведомлений о увольнении при заключении, расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами,
- Контроль за своевременностью представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе,
- Выдача справок, связанных с трудовой деятельностью,
- Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на рабочем месте, осуществление контроля за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождения на рабочих местах,
- Точечный подбор сотрудников в офис компании,
- Проведение адаптации новых сотрудников офиса,
- Организация проведения аттестации сотрудников офиса,
- Полное ведение проекта аутстафинга (более 300 чел.).
Ведение 8 юр. лиц.