Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства:
1. Осуществление приема, перевода, увольнения сотрудников.
2. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, разработка должностных инструкций, внутренних приказов и распоряжений.
3. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4. Оформление отпусков, листков временной нетрудоспособности.
5. Составление графика отпусков.
6. Формирование штатного расписания и внесение в него изменений.
7. Ведение табеля учета рабочего времени.
8. Ведение, заполнение, хранение и учет трудовых книжек.
9. Подготовка, заверение и выдача копий трудовых книжек, справок о трудовой деятельности.
10. Замещение в должности "начальник отдела кадров" на период отпусков и болезни начальника отдела кадров.
11. Поиск и подбор персонала на вакансии, открытые в учреждении.
12. Назначение и проведение собеседований с кандидатами, оценка эффективности и определение наиболее подходящей вакансии.
13. Знание методик и источников подбора персонала.
14. Размещение текста вакансий на «работных» сайтах (работа с резюме; обработка входящих откликов, обратная связь по электронной почте или телефону, организация собеседований).
15. Владение современными методами и технологиями подбора и оценки персонала.
16. Решение сложных случаев (жалобы работников, акты, дисциплинарные взыскания).