Обязанности и достижения:
- Осуществляю управление операционными процессами сети АЗС (20 объектов в Москве и Московской области), обеспечивая их эффективное функционирование.
- Формирую и реализую стратегию развития, направленную на увеличение валовой прибыли, на достижение целевых финансово-экономических показателей.
- Управляю командой (200 сотрудников, включая 20 управляющих): подбор, обучение, мотивация, постановка целей, контроль, разработка KPI.
- Провожу анализ эффективности работы, разрабатываю предложения по улучшению бизнес-процессов, по оптимизации механизмов управления.
- Эффективно управляю продажами, разрабатываю ценовую, сбытовую и маркетинговую политику, обеспечивая финансовую устойчивость и значительный рост прибыли.
- Осуществляю мониторинг и обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования АЗС, основных фондов (инфраструктуры). Формирую сервисную и техническую политику.
- Реализую инициативы по внедрению современного оборудования и новых сервисных опций (КСО и пр.).
- Участвую в разработке инструкций, нормативов и прочих внутренних регламентов.
- Управляю закупочно-логистической деятельностью. Контролирую складской учет (управление товарными запасами, отчетность, инвентаризации).
- Выполняю регулярные выездные проверки, анализирую результаты проверок, разрабатываю и внедряю меры по предотвращению потерь, обеспечивая тем самым минимизацию финансовых и материальных рисков.
- Контролирую соблюдение правил и норм, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья персонала, клиентов АЗС и охрану окружающей среды.
- Взаимодействую с органами государственной власти.
- Обеспечиваю выполнение ключевых показателей эффективности объектов в течение всего периода работы.
- В течение последних 3-х месяцев занимаю 1 место в рейтинге по эффективности среди 35 сотрудников своего обособленного подразделения.
- Вхожу в ТОП-20 среди 150 территориальных управляющих в компании.
- Создал эффективную команду, нацеленную на достижение высоких результатов. Благодаря разработке системы мотивации, активной работе по развитию персонала, удалось существенно снизить уровень текучки кадров (достигнут минимальный показатель среди коллег-управляющих).
- Разрабатываю предложения по улучшению бизнес-процессов, по оптимизации механизмов управления (в частности по улучшению корпоративного приложения по управлению).
- Обеспечиваю соблюдение корпоративных стандартов обслуживания на высоком уровне, укрепляя деловую репутацию сети АЗС.