Начальник управления мотивации персонала

Была в этом месяце

По договорённости

41 год (родилась 30 июня 1984), не состоит в браке, есть дети

Мариуполь, готова к переезду: Воронеж

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Работоспособность
Работа с большим объемом информации
Работа в условиях многозадачности
Работа в команде
Обучаемость
Ответственность
Самообучение и развитие
Ориентация на результат, Целеустремленность. Работа с большим объемом информации. Стрессовые ситуаци
Аналитическое мышление
Самостоятельность в принятии решений
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 6 месяцев

- Сентябрь 2022 – ноябрь 2024
- 2 года и 3 месяца
Начальник отдела оплаты труда и отчетности
ООО "Авантаж-Строй М", Мариуполь
Строительство
Обязанности и достижения:
 Самостоятельный руководитель, на начальном этапе формирования предприятия - в единственном лице. При необходимости "работаю руками" - разработала и внедрила на предприятии Положения об оплате труда, премировании, ПВТР, штатное расписание, графики работ и др.  Производила расчет численности рабочих, анализ и систематизация полученной информации.  Расчет фонда оплаты труда рабочих, анализ и систематизация полученной информации.  Разработка и оформление сопутствующей документации (приказы, распоряжения)  Организация и проведение анализа использования рабочего времени персоналом, условий труда, выполнения норм трудовых расходов, разработка мероприятий, направленных на улучшение качества труда и снижение затрат.  Разработка и внедрение штатного расписания на предприятии.  Разработка и внедрение графиков работы и графиков отпусков на предприятии.  Разработка и внедрение нормативных актов на предприятии по организации, нормированию и оплате труда.  Анализ состояния действующих систем управления в организации и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления на предприятии.  Планирование и анализ фонда оплаты труда и прочее, в рамках функционала  Продвинутый пользователь 1С, 1С Документооборот, Exсel, Power Point.
- Октябрь 2018 – май 2022
- 3 года и 8 месяцев
Начальник отдела оплаты труда
ООО "Метинвест-промсервис", Мариуполь
Ремонт оборудования
Обязанности и достижения:
Самостоятельный руководитель, который способен организовать работу команды. При этом, если это необходимо, готова "работать руками" (провести аудит, прописать регламент/стандарты, сделать презентацию, свести аналитику и т. п. в рамках функционала)  Организовала, координировала и осуществляла постоянный контроль работы отдела компенсаций и льгот в 5 городах присутствия (в прямом подчинении 42 человека) на предприятии численностью более 6500 чел (удаленный формат работы в 4 городах из 5)  Координировала и осуществляла контроль по ТОП менеджменту в рамках функционала: офферы, KPI, основные начисления и компенсации.  Более 1 года успешно совмещала работу на данной должности с должностью начальника управления мотивации персонала  С целью увеличения эффективности работы отдела разработала (лекции + итоговые тестовые задания для оценки) и провела программы обучения для подчиненного персонала по трудовому законодательству в рамках необходимого функционала, базовому курсу Exсel (сортировки, базовые формулы (ВПР, СУММЕСЛИ и т. д), сводные таблицы). По итогу проведенных курсов эффективность отдела увеличилась в целом на 20% (в сравнении с аналогичным периодом предыдущего квартала по показателям: скорость обрабатываемой информации, обработка запросов сотрудников, предоставление мною запрашиваемой информации, прочий функционал)  Разработка и внедрение современных систем мотивации на предприятии  Реализовала и внедрила системный подход к базовым и мотивационным вознаграждениям в рамках предприятия (предприятие формировалось путем вывода ремонтной функции из основных активов холдинга с различными системами компенсаций и льгот)  Планирование и анализ фонда оплаты труда  Контроль корректности начисления заработных плат, при необходимости, оперативное внесение корректировок  Разрабатывала и внедряла на предприятии положения об оплате и премировании работников, контроль за поддержанием в актуальном состоянии и, в зависимости от изменений по результатам обзора рынка, внесение релевантных изменений на основе полученной информации  Управление, контроль (при необходимости – разработка) процессов постановки и оценки КРI, премиальных выплат.  Подготовка аналитических отчетов в рамках функционала  Разработка новых и актуализация уже существующих учетных систем расчета и учета затрат на персонал.  Анализ состояния действующих систем управления в организации и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления на предприятии  Бюджетирование ФОТ и контроль затрат на персонал  Контроль, организация и проведение плановых и внеплановых мониторингов рынка труда  Разработка и успешное внедрение проектов по автоматизации процессов начисления заработных плат, премирования и т. д.  Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсации  Продвинутый пользователь 1С, 1С Документооборот, Exсel, Power Point. Организация и координация работы отдела в 5-ти городах присутствия на предприятии численностью более 6500 чел. Обучение и развитие подчинённого персонала. Реализация проектов по автоматизации в рамках функционала
- Апрель 2017 – октябрь 2018
- 1 год и 7 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
Судоремонтный завод ООО "СРЗ", Мариуполь
Судоремонт
Обязанности и достижения:
 Расчет численности рабочих, анализ и систематизация полученной информации.  Расчет фонда оплаты труда рабочих, анализ и систематизация полученной информации.  Разработка и оформление сопутствующей документации (приказы, распоряжения)  Организация и проведение анализа использования рабочего времени персоналом, условий труда, выполнения норм трудовых расходов, разработка мероприятий, направленных на улучшение качества труда и снижение затрат.  Разработка и внедрение штатного расписания на предприятии.  Разработка и внедрение графиков работы и графиков отпусков на предприятии.  Участие в проведении аттестации рабочих мест на предприятии.  Разработка и внедрение нормативных актов на предприятии по организации, нормированию и оплате труда.  Анализ состояния действующих систем управления в организации и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы управления на предприятии.  Планирование и анализ фонда оплаты труда и прочее, в рамках функционала
- Март 2011 – апрель 2017
- 6 лет и 2 месяца
Заместитель начальника отдела труда и заработной платы
ЧАО "Азовобщемаш", Мариуполь
Машиностроение
Обязанности и достижения:
 Разработка эффективных методов для оптимизации производительности:  Расчет норм времени, с учетом особенностей производства и условий труда (заготовительное производство, механосборочные цеха, мехобработки, сборочно-сварочные цеха,);  Анализ норм времени за предыдущий период и корректировка их при необходимости;  Работа с технической и зарплатной документацией;  Проверка целесообразности использования ресурсов предприятия и наблюдения за работой всех подразделений с целью выявления потери рабочего времени;  Разработка ПО для расчета и систематизации (согласно маршрутам) трудоемкости.  Расчет численности рабочих, анализ и систематизация полученной информации.  Расчет фонда оплаты труда рабочих, анализ и систематизация полученной информации. и прочее, в рамках функционала

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Национальный университет имени Н.Е.Жуковского "ХАИ"
Факультет: Авиадвигателестроения
Специальность: Авиационная теплотехника
- Высшее образование
Харьковский институт бизнеса и менеджмента
Факультет: Маркетинг

Обо мне

Дополнительные сведения:

Развитые навыки коммуникации и умение находить баланс между несколькими заинтересованными сторонами аналитическое мышление умение быстро ориентироваться в сложившейся ситуации и самостоятельно принимать решения быстрая обучаемость, самообучение ответственность целеустремленность настойчивость и стремление к профессиональному росту