Начальник производства

Был больше месяца назад

45 000 ₽

48 лет (родился 10 ноября 1977), cостоит в браке, детей нет

Екатеринбург

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 3 месяца

- Декабрь 2007 – январь 2009
- 1 год и 2 месяца
Руководитель проектов
ЗАО "УЭСК "Корал"
Обязанности и достижения:
) Организовывать связи с потенциальными клиентами, деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации, вести деловую переписку в рамках предоставленных полномочий по контролируемым объектам. 2) Участвовать во внутрифирменных взаимодействиях и поддерживать внешние контакты в форме совещаний, обсуждений, переговоров и прочих мероприятий. 3) Осуществлять подготовку и оформление договоров с заказчиками и субподрядными организациями. 4) Согласовывать с заказчиками и субподрядными организациями изменение условий заключенных договоров, осуществлять подготовку дополнительных соглашений. 5) Обеспечивать подготовку и согласование с заказчиком сметной документации, спецификаций и калькуляций стоимости товаров и услуг, осуществляет расчет стоимости договорных работ по контролируемым объектам. 6) Осуществлять контроль за своевременной сдачей заказчику выполненных работ на основании актов сдачи-приемки работ, отслеживать сроки выполнения работ, платежей и задолженностей по договорам, расчетов с субподрядчиками, своевременный возврат подписанных документов. 7) Осуществлять подготовку и оперативный контроль выполнения распоряжений генерального директора по основной деятельности предприятия с указанием конкретных плановых заданий подразделениям предприятия (на основании заключенных договоров и соглашений). 8) Привлекать к решению задач (правовых, финансовых, технических и др.) специалистов, сотрудников других подразделений предприятия. Осуществлять согласование с ними условий и сроков выполнения планируемых работ, а также в случае необходимости организовывать информационную взаимосвязь между заказчиком и специалистом. 9) Контролировать своевременную подготовку необходимых бухгалтерских документов (счетов, счетов-фактур, товарных накладных, актов выполненных работ, актов сверки, справок по форме КС-3, доверенностей и др.) по контролируемым объектам. 10) Принимать участие в разработке мероприятий по обеспечению роста прибыльности, повышению конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышению эффективности и производительности труда.
- Апрель 2004 – апрель 2007
- 3 года и 1 месяц
Директор по производству
ООО "Росэнерготранс
Обязанности и достижения:
1) Запуск нового производства с момента разработки концепции до ввода в эксплуатацию. Разработка стратегии развития предприятия. Формирование плана-графика по открытию производства. Разработка программ технического развития производственных площадок. 2) Планирование и оптимизации производственных процессов; Оперативное управление производством и создание стратегического плана его развития. Организация, контроль и оптимизация технологических процессов. Организация работ по пуско-наладке оборудования и освоение новых технологий.. Контроль и своевременное пополнение склада расходными материалами. Снижение непроизводительных затрат. 3) Формирование оптимальной производственной программы и контроль исполнения. Организация и контроль над деятельностью производства; техническое руководство производством. Обеспечение выпуска продукции в соответствии с планом. 4) Нормирование производственных операций, организация запуска в производство новой продукции. 5) Участие в построении системы качества на предприятии, разработка процедур проекта сертификации по ISO-9000, создание и коррекция технологической цепочки в соответствии требованиям ISO-9000; 6) Увеличение объемов производства в соответствии со стратегическими планами предприятия. Выполнение производственных планов. Сопровождение заказа в производстве, контроль отгрузки; 7) Стратегическое управление персоналом, формы мотивации сотрудников, опыт административной деятельности и руководства коллективом более 50 человек, координация работы различных подразделений. Подбор персонала, организация стажировок, обучения и повышения квалификации. Разработка должностных инструкций, мотивационных систем для персонала, нормирование.