Москва
Резюме № 7147311
Обновлено 30 сентября 2013
no-avatar

Начальник отдела развития персонала

Был больше месяца назад
110 000 ₽
61 год (родился 12 июля 1964), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 4 месяца

    • Август 2010 – сентябрь 2010
    • 2 месяца

    Директор по персоналу

    ЗАО "Металлургшахтспецстрой", Москва

    Обязанности и достижения:

    Руководство службой персонала Московского офиса, филиалов в г. Нерюнгри и г. Междуреченск. Анализ существующей системы оплаты труда и подготовка предложений по ее совершенствованию. Разаработка оргструктур, положений об оплате труда, о вахтовом методе работы, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций. Организация, контроль и оптимизация кадрового документооборота. Планирование бюджета службы персоналом. Поиск и подбора персонала.
    • Март 2008 – декабрь 2008
    • 10 месяцев

    Директор

    НОУ "Корпоративный университет распределительных сетей", Москва

    Обязанности и достижения:

    Руководство корпоративным университетом: планирование деятельности, заключение договоров с провайдерами, анализ рынка образовательных услуг, подбор персонала, реализация мероприятий по обучению персонала ОАО «МРСК Центра». Реорганизация существующей системы внутрикорпоративного обучения (филиалы в 11 регионах) с последующим аутсорсингом следующих услуг: обучение всех категорий персонала в масштабах ОАО «МРСК Центра», работа с резервом, планирование и организация обучения, внедрение дистанционных форм обучения, работа с ВУЗами и профессиональными училищами. Разработка и внедрение системы планирования обучения персонала ОАО «МРСК-Центра»
    • Ноябрь 2007 – март 2008
    • 5 месяцев

    Заместитель управляющего директора по персоналу

    Группа «Ист Лайн»- ЗАО «АВК «Домодедово», Москва

    Обязанности и достижения:

    Руководство службой персонала в составе: группа кадрового документооборота, группа нормирования и организация труда, группа мотивации, группа учебный центр, группа корпоративных программ, специалисты по подбору персонала, организационному развитию и расстановке персонала. Оценка и планирование потребности в персонале. Планирование бюджета службы персоналом и контроль исполнения. Разработка и внедрение правил внутреннего трудового распорядка, положений, регламентов, должностных инструкций и др. Отчетность по всем направлениям работы службы управления персонала. Организация, контроль и оптимизация кадрового документооборота. Анализ существующей системы оплаты труда, совершенствование системы оплаты труда, разработка методик оплаты труда. Организация поиска и подбора персонала: мониторинг рынка труда, внутренний и внешний подбор. Организация и внедрение системы обучения персонала: определение потребности в обучении, организация внешнего и внутреннего обучения, создание учебного центра.
    • Май 2006 – май 2007
    • 1 год и 1 месяц

    Руководитель проекта

    ЗАО "Северсталь-ресурс", Москва

    Обязанности и достижения:

    Руководство проектом информационная система "Управление персоналом": подготовка технического задания, анализ предложений, проведение тендера и тд. Внедрение программного комплекса ETWeb Enterprise (автоматизация процессов оценки компетенций и эффективности персонала, планирование карьеры, системы преемственности, планов развития сотрудников, обучение сотрудников) в управляющей компании и бизнес-единицах (регионы). Реорганизации системы обучения персонала в рамках управляющей компании и бизнес-единиц. Планирование мероприятий и затрат на развитие персонала. Мониторинг удовлетворенностью работой служб персонала бизнес-единиц и управляющей компании. Совершенствование системы адаптации персонала: разработка концепции, процедур адаптации, разработка мультимедийного справочника сотрудника, фильма о компании. Разработка и внедрение системы управления талантами: модель компетенций персонала, оценка, планы развития, формирование кадрового резерва. Руководство проектом разработки этического кодекса. Подбор внутренних тренеров.
    • Сентябрь 2003 – январь 2006
    • 2 года и 5 месяцев

    Главный специалист

    Заполярный Филиал «ГМК «Норильский никель», Информационно-аналитическое управление, Норильск

    Обязанности и достижения:

    Специальные проекты, анализ общественно-политической ситуации, работа с руководством ЗФ ГМК «Норильский никель» по вопросам управления, проведение предвыборных кампаний, работа над проектами информационного обеспечения деятельности ГМК «Норильский никель»(корпоративный интранет-портал, информационные экраны и пр.), внутрикорпоративный PR, проведение и участие в политических кампаниях.
    • Июль 2000 – сентябрь 2003
    • 3 года и 3 месяца

    Директор центра подготовки персонала

    Заполярный Филиал «ГМК «Норильский никель», Норильск

    Обязанности и достижения:

    Разработка и совершенствование системы обучения всех категорий персонала (рабочие, линейный персонал, руководители высшего звена) в масштабах ГМК «НН»:, работа с резервом, планирование обучения, организация обучения, внедрение дистанционных форм обучения, учет затрат на обучение персонала, содержание учебной базы, разработка программ обучения и методической базы, формирование и контроль бюджета на обучение персонала, заключение договоров на обучение, поставку ТМЦ, организация и проведение конкурсов профмастерства. Участие в разрабоке и внедрении проектов работы с молодежью, наставничества ЗФ, кодекса работников. Взаимодействие с учебными центрами (более 100 внешних провайдеров). Разработка программ адаптации работников, тренингов, работа с ВУЗами и профессиональными училищами. Разработка и внедрение системы планирования обучения персонала ГМК «Норильский никель». Разработка системы дистанционного обучения персонала на базе IBM Lotus Collaborative Workplace Learning.
    • Апрель 1998 – июль 2000
    • 2 года и 4 месяца

    Заместитель директора центра подготовки персонала-начальник отдела организации обучения

    Заполярный Филиал «ГМК «Норильский никель», Норильск

    Обязанности и достижения:

    Выявление потребности в обучении и его планирование, организация обучения, в том числе тренингов, работа с Профессиональными училищами и ВУЗАМИ, определение целесообразности направления в учебные командировки, формирование смет затрат, формирование статей бюджета, подготовка договоров на обучение и закупку ТМЦ и проведение обучения, разработка систем оценки персонала и эффективности обучения.
    • Март 1997 – апрель 1998
    • 1 год и 2 месяца

    Помощник заместителя генерального директора по персоналу

    ГМК "Норильский никель", Норильск

    Обязанности и достижения:

    Координация работы управлений, входящих в состав службы персонала, подготовка решений, подготовка проектов документов, организация и проведение совещаний, организация работы секретарей, разработка системы управления персоналом ГМК «НН», разработка процедур и структур управления службы персонала.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Отличные организаторские способности. Управление коллективом до 100 чел. Инициативность. Целеустремленность. Коммуникабельность. Отличные навыки проведения презентаций и ведения переговоров. Знание и опыт внедрения современных технологий работы с персоналом. Системность мышления, гибкость, высокая адаптивность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость. Опытный пользователь Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Visio, Lotus Notes, Internet, знание IT-технологий. Опыт работы и знание всех направлений деятельности службы персонала крупных многопрофильных производственных компаний, имеющих филиалы в регионах. Cамообразование, фотография, горные лыжи, рыболовство, туризм. Разработал и внедрил систему планирования и обучения персонала и затрат на обучение персонала ЗФ "ГМК "Норильский никель". Участие в разработке системы управления персоналом ГМК "Норильский никель". Под моим руководством в 2000, 2002 гг. система подготовки персонала побеждала во Всероссийском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности» в номинации «Квалификация кадров и система их подготовки», внедрил систему дистанционного обучения на базе системы видеоконференцсвязи между Головной офис ОАО«ГМК «Норильский никель»- Заполярный филиал «ОАО«ГМК «Норильский никель», внедрение программного комплекса ETWeb Enterprice 10.2 Компьютерные навыки: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio, Lotus Notes, Internet и пр.

Иностранные языки

  • Английский язык — технический

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 50 похожих резюме
Обновлено 19 января 2004
no-avatar
Экономист, менеджер по персоналу24 000 ₽
Последнее место работы (8 мес.)экономистАпрель 2003 – декабрь 2003
Обновлено 29 января 2004
no-avatar
Менеджер по работе с персоналом12 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 11 мес.)помощник члена Совета Федерации Магаданской областиФевраль 2000 – январь 2004
Обновлено 15 августа 2004
no-avatar
Менеджер по работе клиентами,рекламодателями,по подбору персоналаз/п не указана
Последнее место работы (2 мес.)риелторЯнварь 2004 – март 2004
Обновлено 19 апреля 2004
no-avatar
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу18 000 ₽
Последнее место работы (4 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2003 – февраль 2004
Обновлено 7 октября 2004
no-avatar
Менеджер по персоналу18 000 ₽
Последнее место работы (6 мес.)менеджер по персоналуНоябрь 2003 – май 2004
Обновлено 14 октября 2004
no-avatar
Менеджер по подбору кадров24 000 ₽
Последнее место работы (5 мес.)заместитель начальника отделаМай 2004 – октябрь 2004
Обновлено 27 октября 2004
no-avatar
В отделе персонала в кач. помощника или менеджера, возм. рекрутера12 000 ₽
Последнее место работы (9 мес.)СпециалистЯнварь 2004 – октябрь 2004
Обновлено 20 января 2005
no-avatar
Управленческая позиция, стратегическое планирование, организационное проектирование, тренер60 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)начальник управления стратегических разработокОктябрь 2003 – декабрь 2004
Обновлено 21 марта 2005
no-avatar
Менеджер по персоналу15 000 ₽
Последнее место работы (1 год)менеджер по персоналуМарт 2004 – март 2005
Обновлено 16 ноября 2005
no-avatar
Менеджер по подбору персонала18 000 ₽
Последнее место работы Продвец-консультантАпрель 2005 – апрель 2005
Работа в МосквеРезюмеГосударственная службаДругоеНачальник отдела кадров

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob