Обязанности и достижения:
управление персоналом в количестве до 50 человек;
взаимодействие с поставщиками;
установление взаимосвязей между отделами;
осуществление отбора и набора специалистов разных направлений;
повышение эффективности работы подчиненных, разработка программ повышения квалификации и мотивации сотрудников.