Обязанности и достижения:
Организация и ведение всего кадрового документооборота кадровой службы в полном объеме (с "нуля"), практический опыт работы в структурах разного направления, с большой численностью (более 2-х тыс. человек), отличное знание и применение Трудового Кодекса РФ, консультации по всем вопросам ТК РФ. Разработка всех необходимых документов: штатное расписание, положение об отделе кадров, премировании, должностные обязанности, графики отпусков, приказы по личному составу, командировки. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами: поиск, подбор персонала, собеседование, первичный отбор.