Обязанности и достижения:
Организация и построение системы работы кадровой службы организации (18 филиалов). Анализ состава персонала, составление прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах.
Разработка и внедрение:
- системы подбора и адаптации работников;
- программ и форм обучения работников;
- построение систем аттестации и ротации персонала, формирования кадрового резерва;
- взаимодействие в ВУЗами по вопросам комплектования организации специалистами;
- локальных нормативно-правовых документов, должностных инструкций, положений;
- мотивационных схем.