Обязанности и достижения:
1. Кадровое администрирование организации (500 чел. + филиальная сеть).
2. Подбор персонала на вакансии (топ-менеджмент, IT-персонал, back, front -office, обслуживающий персонал; в работе одновременно до 20 вакансий). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя.
3 Ведение внутренней отчетности.
4. Бюджетирование организации.
5. Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
6. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка.
7. Работа с иностранными работниками (ВКС).
8. ДМС