Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

15 000 ₽

41 год (родилась 10 марта 1984), не состоит в браке, есть дети

Астрахань

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 4 месяца

- Февраль 2010 – сентябрь 2010
- 8 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом
ООО "Гарант Союз Плюс", Астрахань
Обязанности и достижения:
• проведение единой кадровой политики предприятий, исходя из основных целей компании и стратегии ее развития; • разработка корпоративных нормативных документов компании в части работы с персоналом; • разработка и реализация методики работы с персоналом по основным ее направлениям, вооружение этими методиками руководящий состав и линейный менеджмент предприятий; • организация систем оценки, обучения и мотивации персонала всех категорий и уровней, подготовка профессиональных аттестационных программ для работников предприятий, проведение аттестации; • разработка и выполнение программ обучения высшего и среднего звена управления; • оптимизация и совершенствование оргструктуры предприятий в условиях антикризисного управления компанией, внедрение института регулярного менеджмента; • поиск и привлечение топ менеджеров и ведущих специалистов компании; • подготовка кадрового резерва на топ позиции и работа с ним; • проведение мотивационных исследований, их анализ, выработка предложений руководителям предприятий; • разработка и внедрение системы мотивации труда с целью привлечения и закрепления квалифицированного персонала на предприятиях; • разработка и внедрение социальных программ, миссии, этических норм компании, комплекса мероприятий по формированию корпоративной культуры на предприятиях.
- Февраль 2006 – сентябрь 2009
- 3 года и 8 месяцев
Инспектор отдела кадров, бухгалтер
ООО "Тураш", Астрахань
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение), в том числе: - поиск кандидатов на вакантные должности (моряков); - нормирование и организация труда; - тарификация трудовых процессов; - разработка систем оплаты труда; - организация и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха; - ведение табеля учета рабочего времени; - анализ фактически отработанного времени рабочими и служащими, времени простоя и других видов недоиспользования рабочего времени; - разработка и совершенствование систем оценки труда и персонала; - контроль за соблюдением нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка; - организация работы по аттестации рабочих мест; - разработка графика работы организации; - анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду; - ведение штатного расписания; - составление статотчетности по трудовым показателям; - ведение воинского учёта.