Обязанности и достижения:
Ведение кадровой документации в полном объеме на предприятии с численностью более 500 человек.
• Оформление больничных листов.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Формирование нормативной базы.
• Участие в проверках Трудовой инспекции.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководством предприятия.
• Поиск сотрудников через Центр занятости, объявления в газете
• Проведение первичных собеседований.
• Организация адаптации.
• Организация обучения персонала.
• Участие в организации корпоративных мероприятий (новогодние подарки, летних отдых детей сотрудников, дни рождения).