Начальник отдела кадров / Инспектор по кадрам

Была больше месяца назад

По договорённости

Санкт-Петербург

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Управление персоналом
Мотивация персонала
Обучение персонала
Кадровое делопроизводство
Мотивационные программы
Руководство коллективом
Массовый подбор персонала
Оперативное планирование
Адаптация персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 3 месяца

- Май 2024 – июнь 2025
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
Группа компаний ООО "СК" Алюмстрой"
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового учета по группе компаний в единственном лице Обязанности: 1 Блок КДП (организация м ведение кадрового делопроизводства, график отпусков, табельный учет, штатное расписание) 2 Блок - поиск и подбор персонсла 3 Блок -Миграционный учет 4 Блок- Воинский учёт 5 Блок - Кадровая отчетность 6 Блок- Взаимодействие со службой охраны труда Причина поиска работы: Перевод компании в другой регион
- Февраль 2024 – май 2024
- 4 месяца
Начальник отдела кадров
Новоладожский судостроительный завод
Судоремонт, Судостроение, Продукция судостроения (продвижение, оптовая торговля), Цветная металлургия (выплавка, металлопрокат), Металлические изделия, металлоконструкции (производство)
Обязанности и достижения:
- Полное кадровое сопровождение 2-х юр. лиц. в единственном лице - Ведение кадрового делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска); - Учёт листков нетрудоспособности. - Предоставление копий/сканов кадровых документов и справок по запросам. - Организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии струдовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами; - Ведение, хранение трудовых книжек; - Ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, - Штатное расписание - Разработка, оптимизация и регламентирование бизнес процессов компании совместно с руководителями подразделений. - Поиск и подбор персонала; Причина поиска: задержка заработной платы, несоблюдение достигнутых договоренностей. Предприятие готовится к продаже бизнеса.
- Ноябрь 2021 – декабрь 2023
- 2 года и 2 месяца
Начальник отдела кадров
Группа компаний, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Полное кадровое сопровождение нескольких юр. лиц. в единственном лице - Ведение кадрового делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска); - Учёт листков нетрудоспособности. - Предоставление копий/сканов кадровых документов и справок по запросам. - Организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии струдовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами; - Ведение, хранение трудовых книжек; - Ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, - Штатное расписание - Разработка, оптимизация и регламентирование бизнес процессов компании совместно с руководителями подразделений. - Воинский учет - Миграционный учет - Поиск и подбор персонала; Причина поиска: низкая мотивация
- Февраль 2021 – сентябрь 2021
- 8 месяцев
Старший менеджер по учету и документообороту
ООО ОО "Ингрия", Санкт-Петербург
Безопасность, охранная деятельность
Обязанности и достижения:
Организация, учет и ведение документооборота компании (кадровый и управленческмй документооборот). Численность компании более 700 человек. В подчинении 1 человек. Кадровый документооборот: - Аудит и восстановление КДП - Формирование, организация и ведение на всех участках (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска); - Учёт листков нетрудоспособности. - Предоставление копий/сканов кадровых документов и справок по запросам. - Организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии струдовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами; - Ведение, хранение трудовых книжек; - Разработка, оптимизация и регламентирование бизнес процессов компании совместно с руководителями подразделений. Управленческий документооборот: - Делопроизводство, ведение внутреннего документооборота; - Прием, регистрация, обработка входящей/исходящей документации; - Организация приема руководителей структурных подразделений, сотрудников компании. - Отдельные служебные поручения руководителя.
- Июнь 2020 – декабрь 2020
- 7 месяцев
Руководитель отдела кадров
ООО "РЕЗАЛИТ", Санкт-Петербург
http://rezalit-s.ru
Автомобильные перевозки
Обязанности и достижения:
- Организация работы отдела кадров; - Ведение кадрового делопроизводства (6 юр. лиц); - Организация кадрового документооборота, работа в программе (1С. ЗУП 8.3); - Аудит и Восстановление КДП; - Разработка локальных нормативных актов; должностных инструкций; - Формирование, организация и ведение делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска); - подбор персонала; - Ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, - организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно- правовыми актами; - Ведение, хранение трудовых книжек; - Разработка, оптимизация и регламентирование бизнес процессов компании совместно с руководителями подразделений. - В подчинении 1 человек Причина поиска работы: Работа по срочному трудовому договору на период декретной ставки
- Январь 2018 – февраль 2019
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела кадров
Интернет Сеть, ООО, Санкт-Петербург
http://www.pinspb.ru
Интернет-провайдер, Оптоволоконная связь, Фиксированная связь, Строительство объектов телекоммуникационной отрасли
Обязанности и достижения:
Ведение спектра кадровых вопросов в единственном лице: - Организация работы отдела кадров; - Ведение кадрового делопроизводства (3 юр. лица); - Организация кадрового документооборота, работа в программе (1С. ЗУП 8.3); Правовая система "Консультант +"; - Аудит и Восстановление КДП; - Разработка локальных нормативных актов;; - Формирование, организация и ведение делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска); - подбор персонала; - Ведение графиков отпусков, табелей рабочего времени, - организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно- правовыми актами; - Ведение, хранение трудовых книжек; Причина поиска новой работы: задержка заработной платы
- Май 2016 – декабрь 2017
- 1 год и 8 месяцев
Операционный управляющий
ООО "Эко-Империя",, Санкт-Петербург
http://www.letecosmetic.ru
Розничная сеть (парфюмерия, косметика)
Обязанности и достижения:
Операционное управление розничной сетью (5 торговых точек): Планирование и контроль операционной деятельности компании. Сопровождение всех бизнес процессов компании. Определение маркетинговой и рекламной стратегии. Осуществление оперативной оценки результатов деятельности компании, выявление недостатков и разработка планов по устранению и корректировки. Управление персоналом, реорганизация (совершенствование) мотивационной системы. Организация материально – технического обеспечения компании. Контроль над корпоративными стандартами, регламентами и процедурами. Участие в разработке стратегии компании. Проведение мероприятий, направленных на повышение лояльности покупателей. Разработка и проведение мероприятий по увеличению прибыли компании. Обеспечение высокого уровня сервиса. Контроль над соблюдением норм и правил в сфере торговли, операционных стандартов Компании; Взаимодействие с контролирующими организациями и государственными органами. Причина увольнения: Продажа бизнеса
- Август 2014 – апрель 2016
- 1 год и 9 месяцев
HR-менеджер
ООО "МЗ-Синергия", Санкт-Петербург
https://mz-sinergia.ru
Металлические изделия, металлоконструкции (производство)
Обязанности и достижения:
HR менеджер компании в единственном лице. Численность компании 100 чел. Организация работы отдела с "0". Осуществление полного цикла поиска и подбора персонала на открытые позиции компании (массовый, точечный подбор): составление профиля вакансии и критериев отбора; размещение вакансий на сайтах поиска персонала и соц. сетях. подбор кандидатов на вакантные позиции; анализ резюме; проведение первичных собеседований (телефонное, групповое, индивидуальное); анкетирование, сравнительная оценка, дополнительный сбор информации и анализ кандидатов; организация технических собеседований; сбор и проверка рекомендаций по кандидатам; доведение лучших кандидатов до руководителей подразделений/ Генерального Директора. Адаптация новых сотрудников: организация процесса подготовки рабочего места для новых сотрудников; координация прохождения новым сотрудником испытательного срока; частичное ведение КДП разработка ЛНА (трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание); Одновременное ведение 16 вакансий (от линейного персонала до менеджеров высшего звена: слесари, операторы ЧПУ, сварщики, операторы склада, кладовщики, подсобные рабочие, уборщицы, контролеры ОТК, водитель категории ВС, начинающие-специалисты, инженер по качеству, инженеры-конструкторы, инженер-программист ЧПУ, инженер-технолог, программист 1С, главный бухгалтер, помощник главного бухгалтера, бухгалте на первичную документацию, архивариус, офис-менеджер, менеджеры по снабжению, менеджеры по продажам, руководитель отдела продаж, коммерческий директор). Ведение баз данных, формирование отчетности о проделанной работе. Мониторинг и анализ рынка труда по своему региону. Участие в других задачах внутри компании. Также параллельно осуществляла набор персонала в компании-партнеры (менеджеры среднего и высшего звена). Причина увольнения: Перевод в компанию-партнер.
- Май 2013 – май 2014
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
НПФ «Триада», Научно-производственная фирма (производство автомобильных антенн), Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу с функциями руководителя отдела логистики, в единственном лице. Численность компании порядка 150 человек. Поиск и подбор персонала, размещение вакансий компании, проведение собеседований и тестирование кандидатов, адаптация персонала. Разработка и внедрение систем мотивации, курирование проекта по охране труда. Привлечение к сотрудничеству фрилансеров. В качестве руководителя отдела логистики;ежедневная постановка задач водителям, контроль за исполнением заданных маршрутов, контроль начисления заработной платы за выполненные рейсы. Взаимодействие с гос. службами и страховыми компаниями. Причина увольнения: нет перспектив развития (война с Украиной стала причиной сокращения основного рынка сбыта продукции)
- Март 2004 – март 2013
- 9 лет и 1 месяц
Руководитель розничной сети магазинов
ИП Нгуен К.Х., Санкт-Петербург
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Обязанности и достижения:
Руководство сетью магазинов одежды. В подчинении 5 магазинов. Контроль работы магазинов. Проведение мероприятий по выполнению магазинами плана продаж, разработка и контроль схемы размещения рекламы в торговых комплексах. Подбор персонала, обучение персонала, проведение мини-тренингов по продажам, разработка систем мотивации персонала, контроль графика работы персонала, контроль начисления заработной платы персонала. Общение с администрацией торговых комплексов, улаживание конфликтных ситуаций с покупателями, общение с проверяющими органами. Составление отчетов по продажам по магазинам, контроль формирования заказа товара в магазины. Проведение инвентаризаци в магазинах, .1С (торговля-склад) Причина увольнения: Отсутствие развития компании (кризис)
- Апрель 1997 – июль 1998
- 1 год и 4 месяца
Управляющий предприятия общественного питания
ООО "Восток", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы кафе. Составление и подача отчетов в налоговые органы, сэс, службу пожарной безопасности. Заключение договоров с поставщиками, контроль поставок продуктов. Разработка и контроль меню. Подбор и контроль персонала. Проведение инвентаризаций. Ведение отчетов по кухне и бару, контроль сроков годности продуктов, контроль санитарных книжек сотрудников, соблюдение норм и правил торговли для общепита. Проведение и и организация банкетов в кафе (заключение договора на персональное обслуживание, согласование меню, контроль оплаты). В подчинении 20 человек. Причина увольнения: Реорганизация предприятия (продажа земельного участка).
- Июль 1994 – октябрь 1996
- 2 года и 4 месяца
Инженер-метеоролог
Второй Ленинградский авиаотряд аэропорт "Ржевка", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Сбор и обработка метеорологической информации; прогнозирование метео обстановки в регионе, а также в зоне посадки воздушных судов и их эфирное оповещение в зоне аэродрома, предполетная консультация пилотов по маршруту; взаимодействие с диспетчерской службой аэродрома. Причина увольнения: Банкротство предприятия

Образование

- Высшее образование
- 1995
Российский государственный гидрометеорологический университет, Санкт-Петербург
Факультет: Метеорологический
Специальность: Метеорология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Легко обучаема, работоспособна, мотивированна на эффективную работу для достижения положительного результата. Хочу применять в работе свои знания и опыт, а также обучаться новому и развиваться. Подбор персонала, Управление персоналом, Мотивация персонала, Обучение персонала, Кадровое делопроизводство, Мотивационные программы, Руководство коллективом, Массовый подбор персонала, Оперативное планирование, Адаптация персонала, Разработка регламентов, Постановка задач разработчикам