Обязанности и достижения:
организациякадрового анализа потребности предприятия в обслуживающем персонале, подбор кадров, проведение собеседования, ведение кадрового делопроизводства, кураторство над подразделением, составление плана индивидуального становления вновь принятого работника, система мотиваций труда, разработка соглашений к трудовым договорам, переводы, перемещения работников, штатное расписание, подготовка всех видов приказов по предприятию.