Обязанности и достижения:
Обязанности: Участие в формировании кадровой политики организации. Выявление потребности учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений. Содействие в приеме, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений. Обучение и адаптация специалистов в учреждении. Руководство деятельностью по подбору, расстановке персонала на основе его квалификации, деловых, личных качеств. Проведение аттестации работников организации, методическому, информационному ее обеспечению. Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по внедрению решений аттестационных комиссий. Оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения. Участие в разработке методики оценки сотрудников, результатов их работы, профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по улучшению проведения аттестации. Осуществление методического руководства и согласования деятельности специалистов, инспекторов по кадрам подразделений учреждения. Правильность ведения кадрового делопроизводства в организации. Регулярный анализ кадровой деятельности учреждения, разрабатывать предложения по ее совершенствованию. Верное оформление установленной документации по учету кадров и работе с персоналом. Предпринимать меры по усилению рабочей дисциплины, повышению мотивации кадров, снижению потерь рабочего времени. Контролирует их выполнение.
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.