Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме: разработка новой штатной структуры и штатного расписания; - разработка документации и должностных обязанностей; - прием на работу; - увольнение; - перемещение (ротация персонала); - табель рабочего времени; - график отпусков; - воинский учет; - обязательное медицинское страхование.
Поиск и подбор персонала: - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований; - тестирование соискателей (оценка) на профпригодность.
Мотивация персонала: - разработка мотивационной программы; - организация корпоративных мероприятий.