Обязанности и достижения:
Обязанности:
- организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ,
- кадровое делопроизводство,
- разработка и ведение штатного расписания,
- учет личного состава и формирование отчетности по кадрам,
- оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам по вопросам ТК РФ,
- разработка внутренних нормативных документов,
- организация военно-учетной работы и бронирования.
- подбор и аттестация кадров.
- правовое регулирование трудовых взаимоотношений работников и работодателя, взаимодействие с органами контроля.
Результаты:
Отдел кадров организован с "нуля".
Опыт разработки ЛНА (в том числе, колдоговор), положений об отделах, должностных инструкций.
Знание кадрового делопроизводства.
Знание ключевых направлений и специфики кадровой работы, структурных и штатных изменений, внутренних и внешних коммуникаций подразделений.