Обязанности и достижения:
Организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Организация аттестаций сотрудников. Создание эффективной системы штатных сотрудников. Разработка карьерных планов сотрудников. Разработка кадровых технологий. Подача сведений на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, налоговую и миграционную службы, военкомат. Претензионная исковая работа.