Обязанности и достижения:
Объединённый отдел кадров и отдел труда и заработной платы. Организация, координация и контроль над деятельностью отдела. Документационное обеспечение деятельности по управлению персоналом. Обеспечение наличия полной информации о каждом сотруднике предприятия и возможность оперативного её получения. Разработка и участие в реализации кадровой политике предприятия. Организация работы по управлению персоналом. Возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров. Обеспечение приёма, размещение и расстановка молодых специалистов и рабочих. Осуществление планомерной работы по созданию резерва. Участие в разработке систем комплексной оценки работников, результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. Самостоятельная разработка организационной структуры, штатного расписания, положения об оплате труда и премировании работников, расчёт фонда заработной платы, правил внутреннего трудового распорядка, перечня социальных гарантий. Самостоятельная разработка должностных инструкций, их обновление. Организация ведения архивного дела на предприятии. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль состояния трудовой дисциплины, мероприятий по снижению текучести кадров и потерь рабочего времени.