Обязанности и достижения:
Контроль за деятельностью службы по управлению персоналом (отдел кадров, отдел по подбору и обучению персонала, отдел труда и заработной платы, архив);
Подбор персонала, организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль своевременного и правильного оформления документации по завершению испытательного срока;
Планирование бюджета расходов на персонал;
Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
Оформление приема на работу, кадровое обеспечение работников (кадровое делопроизводство в полном объеме), перевод, увольнение, оформление пенсионных документов, ведение штатного расписания, оформление и направление в служебные командировки, проведение аттестации работников, планирование и оформление отпусков, учет персональных данных, предоставление справок, копий, дубликатов документов, подготовка приказов, оформление документов в пенсионный фонд (пенсия по работе во вредных условиях труда), планирование кадрового резерва;
Формирование структуры предприятия, проведение реструктуризации (опыт перевода на единую систему оплаты труда с системой оценки для премиальной части (грейды)), разработка внутренних нормативных актов, восстановление кадровой документации, формирование кадрового архива.