Обязанности и достижения:
Проведение кадровой политики, подготовка и контроль соблюдения приказов, распоряжений и пр., связанных с процессом управления персоналом, разработка и корректировка штатного расписания, ведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании, ведение баз данных по сотрудникам, ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства);
Своим главным достижением считаю умение налаживать отношения, сглаживать конфликтные ситуации в коллективе.