Обязанности и достижения:
Сопровождать бизнес во всех направлениях работы с персоналом, руководствуясь показателями эффективности;
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
Планировать потребности в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала;
Организовывать интеграцию новых работников компании;
Планировать развитие персонала (обучение), формировать внутренний кадровый резерв компании;
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников.