Обязанности и достижения:
Обязанности:
- выполнение работы по комплектованию учреждения кадрами;
- принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.
- принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
- осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
- контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
- составление установленной отчетности.