Обязанности и достижения:
- Обеспечение организации кадрами требуемых
специальностей и квалификации;
- изучение личного состава;
- оформление установленной документации по
учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении
их решений.
- организация профессионального обучения сотрудников и повышение квалификации
руководителей;
- ведение установленной отчетности;
- установление льгот и назначение пенсий, оформление документов, необходимых для представления в соответствующие органы.