Обязанности и достижения:
Ведение проекта по открытию гипермаркета - массовый рекрутмент:
1. Организация процесса подбора кандидатов в соответствии с политикой компании (рекламная кампания, презентация компании, контакты с внешними организациями)
2. Проведение тестирования и первичных собеседований с кандидатами, проф.диагностика, поиск кандидатов (internet, СМИ).
3. Ведение базы данных по кандидатам и статистики, отчетность
4. Контроль за выходом кандидатов
5. Внедрение, организация и контроль программы "Наставничество"
6. Отслеживание текучки кадров в период адаптации