Обязанности и достижения:
- организация и проведение аттестации персонала;
- ведение нормативной документации»
- изучение (с помощью исследования и психологического тестирования) морально – психологического климата в коллектива, конфликтных ситуаций. Анализ и подготовка мероприятий по устранению причин негативных явлений;
- поиск и подбор персонала;
- проведение отбора соискателей на должность (методами «Ассесмент – центр», 360 градусов, структурированных интервью, психологическими тестами, анкетами)
- ведение переговоров;
- ввод данных;
- ПК — опытный пользователь (Word, Excel, Microsoft Access (база данных), электронная почта);
- уверенное владение оргтехникой;
- умение работать с большим объемом информации;
- знания законодательных и нормативно – правовых актов, законодательства о труде, основ общей и социальной психологии труда, методов и организации менеджмента. Этики делового общения, организации управленческого труда, прядка работы с документами, составление документации;
- организация обучения и контроль за ходом обучения персонала