Резюме № 45462514
Обновлено 7 февраля 2021
Обновлено 7 февраля 2021
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Была больше месяца назад37 лет (родилась 08 марта 1988), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Беларусь
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 9 месяцев
- Июль 2016 – январь 2020
- 3 года и 7 месяцев
Директор по развитию и операционному управлению
Обязанности и достижения:
Соучредитель. 1. организовать бизнес с "0", выстроить бесперебойную работу, осуществлять полное управление и координацию всех бизнес-процессов 2. обеспечить достижение поставленных финансовых показателей 3. контролировать качество производства и реализации продукта 4. выстроить каналы сбыта, организовать систему доставки 5. сформировать фирменный стиль и подачу продукции 6. организовать команду, создать систему мотивации сотрудников, рассчитывать зарплаты и премии. 7. контролировать трудовую, исполнительную дисциплину сотрудников 8. разработать и внедрить единые стандарты работы взаимодействовать с контролирующими органами 9. увеличивать маржу на 20-30% ежемесячно с 3 месяцев 10. выйти на рентабельность за 6 мес. 1. просчитала инвестиции, сэкономила 15% от запланированного бюджета, стратегию развития и позиционирования товара, подготовила рецептурные карты 2. закупила оборудование, подобрала персонал 3. организовала создание сайта, рекламных материалов 4. подписала 3 договора для сбыта товаров в точках общепита 5. после запуска: принимала заказы, контролировала качество продукции и выполнение стандартов по времени доставки, качеству и сервису 6. вышла на рентабельность через 4 мес. 7. увеличила оборот на 75% за время работы в компании за счёт повышения сервиса, маркетинговой стратегии, скорости работы и её качественной организации. Причина ухода: бизнес выгодно продан.- Июль 2015 – июль 2016
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
1. укомплектовать штат, создать систему мотивации сотрудников (офис и объекты недвижимости: линейный персонал, руководители) 2. контролировать трудовую, исполнительную дисциплину сотрудников 3. сформировать эффективную систему подбора, адаптации, наставничества 4. повысить качество исполнения текущих задач сотрудниками 5. отчётность 6. оптимизировать качество и численность штата оценкой персонала 7. организовывать тренинги и любое бесплатное обучение для департамента продаж 8. проводить обучение по управлению персоналом для директоров объектов недвижимости Задачи выполнены на 100%. 1. укомплектовала штат: 87% кандидатов прошли испытательный срок, сформировала команду через качественную адаптацию руководителей и новых сотрудников 2. путем оценки заменила 30% персонала на более сильных специалистов 3. сформировала работающую систему подбора: групповые кастинги на любые должности сократили время закрытия вакансии на 35-40% и повысили качество кандидатов, сформировала резерв персонала. 4. провела аудит документации, провела сокращение персонала на 60% от общего количества Причина ухода: была приглашена организовать бизнес с "0" с построением всех бизнес-процессов. Есть рекомендации.- Март 2013 – март 2015
- 2 года и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу
ООО «Наша игрушка», МоскваПроизводственно-торговая компания с розничной торговой точкойОбязанности и достижения:
1. сформировать и внедрить систему подбора, адаптации, наставничества 2. снизить текучесть персонала 3. провести аудит кадровых документов, вести КДП по 5 юр. лицам 4. укомплектовать штат требуемыми специалистами для долгосрочной работы; усилить штат путём проведения периодических профоценок и заменой слабых сотрудников на сильных. 1. Сформировала систему подбора и критерии оценки кандидатов, систему адаптации и наставничества за 3 месяца. Подбирала сотрудников сама. 2. Снизила текучесть с 27-32% до 11-13%. Повысила эффективность работы сотрудников посредством их быстрой адаптации, выявлению и созданию им условий, повышающих продуктивность их работы. 3. В компанию успешно подобрала 120 сотрудников на нижеперечисленные должности. 4. Укомплектовала на 100% с "0" отделы маркетинга и рекламы, финансовый, группу бизнес-аналитиков, розничный гипермаркет. Причина ухода: достигла с результатом 100% поставленных передо мной целей; необходимо решать более сложные задачи. Есть рекомендации от руководителя.- Февраль 2011 – март 2013
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу (в ед. лице)
Обязанности и достижения:
1. сформировать и внедрить систему массового и точечного подбора с ведением от 17 вакансий одновременно, с-му адаптации с"0" 2. набрать команду 23 человека для развития агентства 3. выстроить эффективную систему мотивации 4. обеспечивать персоналом промо-проекты с численностью 30-50 чел через ВУЗЫ, соц. сети и другие бесплатные источники. 1. По сформированной системе подбора и адаптации в штат прошло 80% подобранных сотрудников. 2. Укомплектовала штат: менеджеры и ведущие менеджеры по работе с клиентами, менеджеры проектов, секретари, офис-менеджеры, менеджеры по производству; массовый подбор: мерчандайзеры, тайные покупатели, торговые представители, супервайзеры, повары, модели, операторы, психологи. Вела до 20 вакансий одновременно. 3. Реализовала промо-проекты с численностью 50 чел. человек Причина ухода: перешла в крупную компанию для работы со штатным персоналом. Есть рекомендации.- Февраль 2009 – февраль 2011
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по продажам
Обязанности и достижения:
1. активно продавать оптом/в розницу 2. повысить узнаваемость нового салона мебели, вывести его на рентабельность, создать активную базу оптово-розничных клиентов с "0" 1. перевыполняла планы по продажам с 4 месяцев на 50-100% 2. наработала базу клиентов 480 клиентов холодными звонками, встречами 3. адаптировала и обучала новичков продажам и ассортименту. По эффективности работы была признана одним из лучших менеджеров среди 60 коллег.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2014
Факультет: Государственное и муниципальное управлениеСпециальность: Менеджер
Обо мне
Дополнительные сведения:
Выделяюсь из кандидатов следующими качествами:
1. быстро и эффективно организую бизнес-процесс, оптимизирую
2. формирую надёжную команду сотрудников
3. умею достигать поставленных целей, соблюдая правила субординации, корпоративной культуры компании
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
- Немецкий язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 816 похожих резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (11 мес.)Менеджер по работе с партнерамиЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 5 декабряПоследнее место работы (10 мес.)Менеджер по продажам (стартап / проектное развитие)Октябрь 2024 – август 2025
Обновлено в 11:40Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Руководитель отдела продажНоябрь 2022 – июнь 2025
Обновлено в 11:30
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)Клиент-менеджерИюль 2021 – март 2023
Обновлено 26 ноябряПоследнее место работы (4 года)Менеджер по работе с клиентами и развитию танцевальной студииСентябрь 2019 – сентябрь 2023
Обновлено в 10:59
Обновлено 30 ноябряПоследнее место работы (4 мес.)Менеджер по продажамНоябрь 2020 – март 2021
Обновлено 13 декабряПоследнее место работы (2 года и 4 мес.)Менеджер по продажам / оператор чатаАпрель 2023 – август 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (10 мес.)Ведущий менеджер по продажам / НаставникФевраль 2025 – работает сейчас
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Специалист Отдела по Продвижению Коммерческих Программ и Поддержке ПродажИюнь 2009 – август 2010
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob