Обязанности и достижения:
• Получал заявки на подбор сотрудников от руководителей подразделений (уточнял должность, требования, график, уровень зарплаты, сроки закрытия).
• Составлял и публиковал вакансии на сайтах (HH, Superjob / LinkedIn / соцсети / корпоративный сайт).
• Самостоятельно искал кандидатов в базах резюме и через соцсети, отправлял приглашения на собеседование.
• Проводил первичный отбор резюме по требованиям вакансии.
• Созванивался с кандидатами, проводил телефонные и онлайн-интервью (15–30 минут):
– уточнял опыт работы,
– проверял наличие ключевых навыков,
– узнавал мотивацию и ожидания по зарплате.
• Передавал подходящих кандидатов руководителю отдела для следующего этапа собеседования.
• Согласовывал время и формат интервью с кандидатом и руководством.
• Собирал и анализировал обратную связь после собеседований.
• Готовил предложения о работе (офферы) и согласовывал условия выхода кандидата на работу.
• Сопровождал кандидатов до момента трудоустройства (ответы на вопросы, напоминания о документах и дате выхода).
• Вёл базу кандидатов в Excel / CRM / ATS (обновлял статусы, комментарии, причины отказов).
• Подготавливал еженедельные отчёты по количеству вакансий, откликов, собеседований и закрытых позиций.
• Участвовал в адаптации новых сотрудников: проводил вводную встречу, собирал обратную связь в период испытательного срока.
• Анализировал эффективность источников поиска и предлагал улучшения (куда лучше размещать вакансии, каких специалистов не хватает).