Обязанности и достижения:
- Создание эффективной системы управления кадрами с учетом индивидуальных особенностей и профессиональных навыков сотрудников, разработка системы замещения должностей и рабочих мест.
- Определение потребностей предприятия в персонале, поиск кандидатов с использованием различных источников.
- Отбор кандидатов, отвечающих наиболее приемлемым требованиям с точки зрения руководства предприятия. Проведение собеседований с нанимающимися на работу.
- Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров).
- Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, проведение аттестаций.
- Определение и анализ причин текучести и сменяемости работников.
- Разработка и внедрение систем мотивации работников предприятия.
- Составление отчетов по заработным платам, премированию работников.
- Контроль трудовой дисциплины