Обязанности и достижения:
1. Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальности
2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров
3. Консультация Генерального директора и руководителей подразделений по всем вопросам связанным с персоналом
4. Анализ и составление локальных документов на предприятии (регламент предприятия, должностные инструкции, трудовые договора, штатное расписание)
5. Выполнение функций помощника Генерального директора по общим вопросам