Обязанности и достижения:
Подбор персонала разного уровня для всех подразделений Компании: руководители подразделений, офисный, финансово-бухгалтерский, инженерно-технический персонал, рабочие строительных специальностей, линейный, массовый региональный подбор. (15-20 вакансий одновременно).
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата с использованием различных методик (к каждому соискателю индивидуальный подход).
Размещение вакансий на ведущих интернет - порталах, СМИ.
Поиск, подбор, оценка, организация и проведение собеседований.
Организация и контроль выхода сотрудников на работу.
Разработка должностных инструкций и должностных стандартов.
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
Организация корпоративных мероприятий в Компании