Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Была больше месяца назад

110 000 ₽

44 года (родилась 11 апреля 1981), есть дети

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 6 месяцев

- Апрель 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 8 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО Сервис Плюс, Москва
http://servplus.ru
Компания занимается разработкой и продажей программного обеспечения для ТОП торговых сетей. Штат 500 человек.
Обязанности и достижения:
• ведение точечных офисных вакансий уровня middle и Топ (Москва и Регины) • подбор IT/софтверных специалистов уровня junior/middle/senior/Team Lead (Product Owner, Product Manage/Руководители проектов, Руководитель команды разработки, Аналитики, Разработчики, Тестировщики, Технические писатели, DevOps инженеры, Системные инженеры, Инженеры технической поддержки); • работа с внутреннеми бизнес-заказчиками • поиск персонала в различных источниках • телефонный скрининг • организация собеседований кандидатов с руководителями • сбор и проверка рекомендаций; • мониторинг рынка труда и заработных плат; • формирование кадрового резерва; • ведение единовременно от 5 до 10 вакансий • оперативно закрыла вакансии фронт и бэк офиса • своевременно и эффективно укомплектовала штат IT подразделений • увеличила поток кандидатов доходящих до собеседований и скорость закрытия вакансий
- Июнь 2015 – апрель 2019
- 3 года и 11 месяцев
Рекрутер (подбор персонала в области оптовые продаж, IT, логистика, банк, производство, торговые сети, медицинское обслуживание, гостиничный бизнес, маркетинг и реклама, архитектурные и конструкторские бюро)
Сообщество HR-фрилансеров, Москва
http://www.hr-freelancer.ru
(консалтинг)
Обязанности и достижения:
• ведение проектов по подбору персонала от различных компаний среднего и крупного бизнеса • подбор IT персонала, персонала в ФРОН и БЭК офис; • скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов); • организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу); • проведение телефонных интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, сбор и проверка рекомендаций; • анализ рынка труда и обзор заработных плат; • разработка должностных инструкций, положений, регламентов, процедур. Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!
- Июнь 2010 – июнь 2015
- 5 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу
Glance & Filippe Grandy, Москва
http://glance.ru
Федеральная торговая сеть женской дизайнерской одежды и корпусной мебели 250 магазинов. Собственное производство. Штат более 1000.
Обязанности и достижения:
• полный цикл подбора персонала в торговые сети, на производство и офис компании (Москва/Регионы) • организация процесса оформления кандидата на должность • управление адаптацией новых сотрудников; • организация системы обучения и оценки розничной сети; • аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений) • ведение hr-проекта по аутстаффингу • аутплейсмент - оперативно набрала 92 дизайнера-консультанта и 18 управляющих в торговую сеть Filippe Grandy - организовала и реализовала, совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, мероприятия по снижению текучки торгового персонала. Благодаря данным мероприятиям была снижена текучка торгового персонала с 70% до 30 % - совместно с руководством торговой сети Filippe Grandy, выстроила систему адаптации, наставничества, обучения и мотивации персонала - оперативно закрыла несколько проектов по поиску и набору персонала во вновь открывающиеся магазины в регионах для внутренней торговой сети дизайнерской одежды Glance - оказала эффективную помощь в набрала персонал для партнеров Glance - внедрила новые источников привлечения торгового персонала - предложила проект по внедрении Ассесмент-центра для продавцов-консультантов Glance и совместно с коллегами из других торговых подразделений, реализовали его
- Декабрь 2008 – июнь 2010
- 1 год и 7 месяцев
HR Generalist/Менеджер по персоналу (в един. числе)
ООО Оранж, Москва
Федеральная торговая сеть магазинов женской дизайнерской одежды. 35 магазинов по Москве. Собственное производство. Штат более 400 человек.
Обязанности и достижения:
• полный цикл подбора персонала в торговые сети и офис компании (Москва/Регионы) • организация процесса оформления кандидата на должность • адаптация и обучение новых сотрудников; • мониторинг рынка труда и заработных плат • работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ) • регулярная отчетность и статистика увольнений - оптимизировала процессы подбора персонала для торговой сети и офиса, благодаря введенным изменениям удавалось вести и эффективно закрывать от 20 до 30 вакансий в месяц (до меня в отделе работало 2-а рекрутера) - внедрила новые источники привлечения торгового персонала
- Март 2006 – ноябрь 2008
- 2 года и 9 месяцев
Главный специалист Отдела корпоративного подбора
ОАО Московский Банк Реконструкции и Развития (МТС Банк), Москва
http://www.mtsbank.ru
Обязанности и достижения:
• полный цикл подбора персонала разного уровня во все подразделения банка (розница, ОПЕРУ, корпоративный подбор) • работа с службой безопасности • организация процесса оформления кандидата на должность • адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока • организация обучения и оценки персонала розничной сети • мониторинг и аналитика рынка труда • ведение базы данных кандидатов в e - Staf • отчетность - по итогам оперативного закрытия проектов по массовому подбору, была переведена с должности Специалиста отдела массового подбора на должность Ведущего специалиста по подбору персонала в дополнительные офисы продаж Банка. - по итогам эффективного подбора персонала в дополнительные офисы банка, была переведена на должность Главного специалиста корпоративного подбора - мной была предложена и воплощена, совместно с специалистами отдела обучения банка, идея Ассесмент-центра для массовых вакансий
- Июнь 2005 – февраль 2006
- 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО Профиль (Кадровое агентство, топ 10. Штат более 1000 человек), Москва
http://profil.ru
Обязанности и достижения:
• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний) • взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора • подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк • проведение первичного собеседования и оценки кандидата • организация собеседования с заказчиком • отслеживание испытательного срока • мониторинг и анализ рынка труда • отчетность еженедельная/ежемесячная - по итогам оперативного и эффективного закрытия 18 сложных заявок от клиентов-заказчиков, увеличила лояльность и количество постоянных клиентов - принесла финансовую прибыль для кадрового агенства от клиентов по факту закрытия вакансий

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2005
Московский Городской Психолого-Педагогический Университет, Москва
Факультет: Возрастная психология
Специальность: Психолог, преподаватель психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: психолог, аналитик, копирайтер, переговорщик, продавец, IT специалист и азартный охотник за головами)) Ключевые компетенции: • более 18 лет опыт подбора персонала • опыт работы внешним рекрутером и in-house • опыт подбора IT специалистов junior/middle/senior/Team Lead • опыт ведения от 10 до 20 вакансий в месяц • опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы (с учетом особенностей региона); • навык работы с стандартными и не стандартными источниками привлечения персонала, свои наработки "Ноу хау" • владение основными техниками отбора и оценки персонала; • навык проведения интервью (проективное, case –интервью, СОПР) • навык анализа рынка труда и заработных плат; • организации обучения и оценки сотрудников розничной сети; • опыт работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ, кадровыми агентствами); • умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала; • опыт аутстафинга персонала.