Обязанности и достижения:
Рекрутмент, массовый подбор линейного персонала (кассиры, продавцы-консультанты, кладовщики, техники, грузчики,); - Размещение объявлений в СМИ; - Активный поиск и обзвон кандидатов (до 80 звонков в день!); - Проведение групповых/индивидуальных собеседований; - Взаимодействие с управляющими магазинов и СБ; - Мониторинг рынка труда, подготовка отчетности; - Участие в проектах Управления подбора и адаптации.
Подбор специалистов среднего и старшего звена (Зам. директора, Ст. кладовщики, Директора магазинов) Успешное открытие новых магазинов; - Курирование кандидатов в процессе прохождения этапов согласования; - Первичная оценка кандидатов по заявленным компетенциям; - Проверка рекомендаций соискателей; - Взаимодействие со смежными подразделениями М.и М. О.; Ведение аутсорсинга; - Ежедневная и ежеквартальная отчетность о проделанной работе; - Координирование и контроль работы HR- ассистентов (в подчинении 4 человека); - Обучение HR- ассистентов (адаптация и контроль кандидатов в течении стажировки)