Обязанности и достижения:
- Помощь руководителю в организации отдела кадров с "О";
- Подбор персонала разного уровня, в том числе Hunting;
- Оценка кандидатов и координация встреч с руководителями подразделений;
- Контроль процесса адаптации новых сотрудников в компании;
- Разработка и проведение тренингов по продукту и технике продаж;
- Участие в разработке системы мотивации для сотрудников;
- Участие в разработке корпоративной культуры;
- Работа с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями г. Москвы и МО.