Обязанности и достижения:
- выезды к клиенту для составления заявки на открытие вакансии,
- поиск и подбор кандидатов,
- поиск нестандартных решений для подбора персонала на сложные позиции,
- размещение вакансий в СМИ,
- проведение собеседований,
- предварительная оценка кандидатов,
- представление кандидатов в компанию,
- проверка рекомендаций,
- помощь в адаптации сотрудникам, вышедших в компанию, на испытательном сроке,
- контроль оплаты,
- еженедельная отчетность по проделанной работе,
- работа с вакансиями различного уровня сложности,
- работа с большими объемами вакансий одновременно (15-25),
- опыт массового подбора,
- работа с вакансиями из финансовой сферы, банковской, логистики, медицины, продаж, административной, IT, юридической, строительной и т.д.,
- проведение еженедельных тренингов,
- в подчинении находилось 3 менеджера по персоналу.