Обязанности и достижения:
Специалист по подбору персонала
Закрытие вакансий различного уровня по всей РФ, Казахстану, Беларуси.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и удержания кадров;
Выстраивание партнерских отношений с КА; выбор поставщиков, согласование условий;
Ведение отчетности по подбору персонала и увольнениям;
Проведение выходных интервью, анализ истинных причин увольнения сотрудников;
Ведение аналитики по рекрутменту;
Внедрение базы E-staff, ее адаптация;
Ведение проектов по временному персоналу;
Ведение проектов по корпоративной социальной ответственности (Карабановский дет. дом, Удельнинская школа-интернат). Ежегодная организация спортивных праздников с привлечением сотрудников компании.
Подготовка проекта по адаптации офисных сотрудников.
Достижения:
Выстроены эффективные коммуникации с руководителями подразделений по РФ, Казахстану и Беларуси;
За 4 года штат компании вырос на 40%;
Экономия бюджета компании по расходам на рекрутинг (80% вакансий по РФ и все вакансии по Казахстану и Беларуси закрыты собственными силами);
93% принятых сотрудников проходят испытательный срок.