Обязанности и достижения:
• Определение потребности предприятия в кадрах
• Поиск работников: СМИ, Интернет, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения
• Проведение собеседования, анкетирования и тестирования
• Документальное и компьютерное оформление приема работников
• Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам
• Оформление увольнения работника
• Оформление отпусков
• Внесение изменений в штатное расписание и штатную расстановку
• Формирование личных карточек, внесение изменений и дополнений
• Заполнение трудовых книжек
• Выдача работникам необходимых справок, копий и выписок документов
• Проверка табелей рабочего времени
• Работа с медицинской страховой компанией