Менеджер по подбору персонала, Ресечер

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 13 августа 1979)

Москва, удаленная работа

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 8 месяцев

- Март 2008 – декабрь 2013
- 5 лет и 10 месяцев
Региональный HR-бизнес-партнер
Страховая компания "Цюрих", Москва
Обязанности и достижения:
С 03.2008 по 05.2009 - Главный специалист по подбору персонала Подбор персонала в соответствии с потребностями Компании: - взаимодействие с внутренним клиентом в отношении инициирования поиска персонала; - формирование требований к новым вакансиям; - размещение вакансий в сети Интернет, СМИ; - поиск, отбор и анализ резюме соискателей; - организация и проведение собеседований (первичных и повторных с руководителями); - осуществление согласования отобранных кандидатов в соответствии с процедурами, принятыми в Компании; - ведение архива резюме; - мониторинг рынка труда. С 05.2009 по 12.2013 - Региональный HR бизнес-партнер/главный специалист по компенсациям и льготам. Координация деятельности филиалов (35 филиалов) в области HR; работа с бюджетами филиалов; администрирование корпоративного ДМС.
- Октябрь 2005 – август 2007
- 1 год и 11 месяцев
Ведущий специалист Центра развития персонала
Страховая группа "КапиталЪ", Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала в соответствии с потребностями Компании: - формирование требований к новым вакансиям; - размещение вакансий в сети Интернет, СМИ; - поиск, отбор и анализ резюме соискателей; - организация и проведение собеседований (первичных и повторных с руководителями Компании); - взаимодействие с кадровыми агентствами; - ведение архива резюме; - мониторинг рынка труда. 2. Организация и администрирование процесса обучения для сотрудников СГ. 3. Участие в формирование корпоративной культуры. 4. Разработка и проведение тематических и профессиональных конкурсов. 5. Организация социальных программ для сотрудников. 6. Участие в разработке проектов по адаптации, созданию кадрового резерва, удержанию ключевых специалистов, привлечению молодых специалистов.
- Октябрь 2003 – октябрь 2005
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по работе с персоналом
Millennium Distribution - дистрибуция компьютерных комплектующих, Москва
Обязанности и достижения:
1. Подбор персонала всех уровней. 2. Ведение кадрового делопроизводства (штат 200 человек). 3. Организация социальных программ для сотрудников. 4. Участие в организации корпоративных мероприятий. В подчинении 1 человек.
- Июнь 2003 – октябрь 2003
- 5 месяцев
Секретарь
Millennium Distribution -дистрибуция компьютерных комплектующих, Москва
Обязанности и достижения:
1. Прием и распределение звонков; 2. Встреча гостей; 3. Сопровождение переговоров; 4. Билетно-визовая поддержка; 5. Координация работы водителей, курьеров; 6. Работа с оргтехникой.
- Ноябрь 1999 – май 2003
- 3 года и 7 месяцев
Специалист
Военно-медицинское управление ФСБ России, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение общего и секретного делопроизводства (регистрация входящей/исходящей документации; работа с приказами).

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
Центр кадровых технологий совместно с МГУ им. М.В. Ломоносова и ИПК Госслужбы РАГС при Президенте РФ
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2001
Государственный университет по землеустройству
Факультет: Юридический
Специальность: Правоведение

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт подбора персонала по направлениям: страхование, финансы, IT, строительство, продажи, административный персонал. Опыт работы с регионами Навыки бюджетирования расход ФОТ Опыт ведения отчетности и аналитики по численности персонала, уровню текучести кадров, абсентеизму. Опыт координации проектов по обучению, организации корпоративных мероприятий, ДМС, корпоративного фитнеса. Знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Знание порядка легализации иностранных сотрудников в Компании. ПК – уверенный пользователь: MS Office; 1C:Зарплата и Кадры; OeBS; справочные правовые программы «Гарант», Консультант+», «Кодекс»; почтовые программы; Internet Explorer, Lotus Notes. Английский язык на уровне intermediate. Самооценка: Ответственность, организованность, системность, умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, дипломатичность.