Обязанности и достижения:
Поиск, привлечение и подбор персонала (линейный персонал, линейный менеджмент, специалисты разного уровня, руководители базового звена).
Проведение интервью (телефонные, по компетенциям)
Анализ альтернативных источников поиска персонала, в том числе хантинг.
Организация и участие в собеседованиях с руководителями подразделений.
Адаптация персонала (организация обучения, организация и проведение адаптационных встреч согласно графика)
Ведение отчетности (внутрення, внешняя- службы занятости, статистика)
Знание основ ведения кадрового делопроизводства.