Менеджер по подбору и адаптации персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

39 лет (родилась 17 февраля 1986)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 11 месяцев

- Май 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 8 месяцев
Специалист по подбору персонала, Методист, Асессор
Топшеринг-центр, Москва
Консалтинг в сфере продаж
Обязанности и достижения:
05.2018 - 11.2018 В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Проведение квалификационных интервью (телефонных); Приглашение на ассессмент; Контроль посещения ассессмента. 11.2019 - по настоящее время В КАЧЕСТВЕ МЕТОДИСТА/АСЕССОРА Контроль работы менеджеров по продажам в части ведения переговоров; Предоставление отчетов в установленной форме; Подготовка методических материалов по запросу; Анализ ведения CRM; Разработка и внедрение отчетов; Участие в планерках с заказчиком; Работа в Google-документах. Дополнительные обязанности: составление текстов вакансий для размещения на работных сайтах.
- Август 2015 – январь 2018
- 2 года и 6 месяцев
Специалист по подбору персонала, специалист по обучению персонала
УК "Новый формат", Москва
Обязанности и достижения:
08.2015 - 10.2016 В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ: Закрытие открытых вакансий (массовый подбор): размещение объявлений в СМИ, проведение групповых и индивидуальных собеседований, организация собеседований с заказчиком. Взаимодействие с контрольно-пропускной службой, службой безопасности, отделом кадров. Взаимодействие с заказчиками, сбор обратной связи по кандидатам, контроль результатов стажировки. Ежедневные отчеты руководителю, составление отчетов по запросу. Активный поиск кандидатов на сайтах поиска работы, исходящие звонки. Смс рассылки (приглашения на собеседование), массовые отклики на сайтах. Входящие звонки, работа с E-Staff. Проведение мониторингов по заработным платам и условиям работы - по запросу. Согласование приема иностранных граждан, контроль необходимого пакета документов, взаимодействие на каждом этапе. В день проводилось около 15 первичных собеседований (в среднем, макс. - больше 30), в месяц оформлялось около 35 соискателей (в среднем, макс. - больше 45). 10.2016 - 01.2018 В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБУЧЕНИЮ: Проведение обучающих занятий - адаптационное обучение по различным направлениям (ассортимент, стандарты обслуживания, программа лояльности), welcome-тренинги. Обучение "в полях". Выезды на торговые точки с целью контроля соблюдения стандартов (работа с покупателями, выкладка, сроки списания, работа с маркировкой), выявления и устранения "слабых мест". Участие в программах адаптации - обзвон новых сотрудников, помощь в решении внутренних проблем. Участие в открытии новых магазинов: обучение персонала, работа в магазинах в первые дни после открытия (контроль, обучение, при необходимости - помощь в работе с покупателями), в том числе магазинов нового формата (в обязанности входило первичное тестирование оборудования и обучение работе на нем персонала). Ведение отчетности. Взаимодействие с отделом подбора персонала.
- Июнь 2013 – апрель 2015
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Центр Бизнес Холод", Липецк
Обязанности и достижения:
Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор, точечные вакансии): размещение объявлений, поиск резюме, анкетирование, проведение собеседований, оценка квалификации, пригодности соискателя на открытую вакансию, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, взаимодействие с газетами объявлений, сайтами поиска работы. Контроль прохождения стажировки, заполнение документов по приему на работу (трудовые договора, карточки Т-2, договор о материальной ответственности). Ведение мед. книжек сотрудников (несколько юр. лиц, в т. ч. пищевое производство) Ежедневные отчеты Президенту ГК, постоянное взаимодействие с руководителями подразделений. Данная организация входит в ГК "Торгсервис": собственника сети супермаркетов "Покупайка", ООО "Липецкрыба-Производство" - бренд "Русский невод", сети аптек "Океан здоровья" и мн. др., численность персонала в ГК - ок. 2200 чел-к, численность в "моих" организациях ок. 550 чел-к, ежедневно проводилось около 15 первичных собеседований, в месяц оформлялось 22-28 сотрудников
- Июнь 2008 – март 2013
- 4 года и 10 месяцев
Администратор магазина, Управляющий
ООО "ОСТИН", "СТРАДИВАРИУС", ИП, Липецк
Розничная торговля
Обязанности и достижения:
Работа с персоналом - собеседование, адаптация, обучение, оценка, проведение аттестаций, составление графика работы, графика отпусков; Работа с покупателями - консультирование, работа в примерочных, продажа товара; Работа с товаром - прием, приходование товара, работа с излишками и недостачами, предпродажная подготовка, подготовка возврата товара на склад (окончание сезона, внутренние трансферы); Проведение инвентаризаций - подготовка зала и склада, проведение инструктажа для сотрудников, работа с итогами инвентаризации – подтверждение либо опровержение, подсчет чистой недостачи; Проведение мероприятий по минимизации потерь - проведение тренингов с сотрудниками, взаимодействие с СБ и ЧОП; Работа с кассой - инкассация денежных средств, контроль и ведение (в отсутствии кассира) ЖКО; Составление отчетов для ЦО, регионального директора, анализ ключевых показателей.