Менеджер по персоналу в единственном числе

Была больше месяца назад

60 000 ₽

59 лет (родилась 08 июня 1966), cостоит в браке, есть дети

Москва

Таганская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 10 месяцев

- Сентябрь 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "Страна Смешариков", Москва
Обязанности и достижения:
- разработка и внедрение локальных актов (Должностные инструкции, Положение о наставничестве, Положений о персональных данных, Положение о материальном стимулировании и премировании, ...); - разработка и ведение штатного расписания; - ведение кадрового делопроизводства в программе 1С 8,1 (ЗУП) в полном объёме: приказы по основной деятельности предприятия, личному составу, прием, увольнение, отпуска, форма Т-2, подготовка трудовых договоров, составление и контроль исполнения графика отпусков, оформление трудовых книжек, вкладышей к ним); - поиск, подбор, своевременная комплектация штата; - создание и внедрение программ адаптации персонала (Руководство по введению в должность); - внедрение эффективной системы мотивации и повышения лояльности персонала (Организация и проведение творческих конкурсов); - проведение аттестации персонала; - отслеживание изменений в законодательстве; - Работа с ПФ, ФОМС; - формирование командного духа, разработка и проведение корпоративных мероприятий; - разработка и внедрение регламентирующих документов.
- Февраль 2008 – апрель 2010
- 2 года и 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "АНБ Кэпитал", Москва
Обязанности и достижения:
- организация отдела по работе с персоналом компании «с нуля»; - разработка единой кадровой политики, планирование и исполнение бюджета отдела; - разработка локальных актов (Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положений о неразглашении коммерческой тайны, Положение о материальном стимулировании и премировании, Положение о наставничестве...); - разработка штатного расписания; - ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приказы по основной деятельности предприятия, личному составу, прием, увольнение, отпуска, форма Т-2, подготовка трудовых договоров, составление и контроль исполнения графика отпусков, оформление трудовых книжек, вкладышей к ним); - оформление на работу иностранной рабочей силы (оформление разрешений на работу, миграционных карт, медицинских справок, регистраций); - создание эффективной системы подбора и своевременная комплектация штата (в том числе, массовый подбор); - внедрение эффективной системы мотивации и повышения лояльности персонала всех уровней; - отслеживание изменений в законодательстве; - Работа с ПФ, ФОМС; - формирование командного духа, разработка и проведение корпоративных мероприятий; - разработка и внедрение регламентирующих документов.
- Март 2007 – январь 2008
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
ООО "Крунг", Москва
Обязанности и достижения:
- организация кадровой службы предприятия с нуля; - разработка локальных актов (Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс деловой этики, Положений о структурных подразделениях, Положений о неразглашении коммерческой тайны); - разработка штатного расписания; - ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приказы по основной деятельности предприятия, личному составу, прием, увольнение, отпуска, форма Т-2, подготовка трудовых договоров, составление и контроль исполнения графика отпусков, оформление трудовых книжек, вкладышей к ним); - оформление на работу иностранной рабочей силы (оформление разрешений на работу, миграционных карт, медицинских справок, регистраций); - анализ и прогнозирование состояния работы с кадрами на предприятии; - адаптация персонала; - прямой поиск и подбор персонала (знание методов поиска и подбора персонала разного уровня, ведение нескольких вакансий одновременно, поиск резюме в интернете, размещение информации о вакансиях в СМИ и интернете, работа с городскими Службами занятости, проведение собеседований, участие в Ярмарках вакансий); - мониторинг рынка труда; - организация обучения (внутреннее и внешнее): - руководство процессом обучения сотрудников и клиентов компании, - планирование и организация обучения работников, - составление и реализация целевых программ обучения сотрудников, - формирование групп по обучению, - построение программы обучения персонала, - разработка и проведение обучающих индивидуальных и групповых тренингов с персоналом, - работа с ПФР; - решение административных вопросов; - работа со сторонними организациями, - разработка системы мотивации: - анализ эффективности систем оплаты труда, - внесение предложений по совершенствованию систем оплаты труда, по мотивации сотрудников, по пересмотру уровня заработных плат (должностных окладов, тарифных ставок и т.д.); - подготовка и проведение корпоративных мероприятий. - Коучинг.
- Октябрь 2002 – декабрь 2006
- 4 года и 3 месяца
Генеральный директор
ООО "Дарэкс", Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала с нуля. Обучение и адаптация. - Управление деятельностью предприятия. Проведение деловых переговоров и совещаний. Заключение и ведение договоров. - Организация хозяйственного, технического обслуживания и взаимодействия коммерческих и административно-хозяйственных подразделений. Учет, инвентаризация, списание и сохранность ТМЦ. - Планирование и бюджетирование, контроль финансово-хозяйственной деятельности. - Разработка и внедрение аналитических документов, локальных нормативных актов и инструкций. - Составление организационно-штатной структуры, разработка должностных обязанностей и инструкций, подбор персонала.
- Май 1997 – июнь 2002
- 5 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
ООО «ФМ Камазавтозапчасть», Москва
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала, ведение документооборота; - Оформление кадрового делопроизводства, ведение отчётности и взаимодействие с ГНИ и фондами; - Решение административных вопросов; - Разработка системы мотивации; - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
Институт повышения квалификации госслужащих при Российской академии гослужащих при Президенте РФ
Факультет: Управление человеческими ресурсами
Специальность: Управление персоналом в современных условиях
- Неполное высшее образование
- Очно-заочная
- 1998
Казанский государственный медицинский университет
Факультет: Фармацевтический
Специальность: Провизор

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Энергичность, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, умение работать в команде, организованность, способность находить подход к разным людям, стремление к профессиональному росту. Системность. Структурированность. Кино, путешествия, чтение Знание направлений и специфики кадровой работы, структурных и штатных изменений, внутренних и внешних коммуникаций подразделений и удалённой филиальной сети. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучения, тренингов, мотивации. Подбор кадров, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия. Взаимодействие с органами власти и общественными организациями. Участие в переговорах различного уровня в качестве приглашённого консультанта с последующим анализом и рекомендациями. Коучинг. Компьютерные навыки: Знание ПК (Windows, MS Office. internet Explorer, Outlook Express - опытный пользователь, 1С 7.7 (ЗиК), 8.1 (ЗУП), Консультант Плюс, Гарант.