Менеджер по персоналу со знанием немецкого языка

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет и 5 месяцев

- Октябрь 2009 – май 2016
- 6 лет и 8 месяцев
Преподаватель, переводчик
Лингвистический Центр "Traversaschool", Москва
Обязанности и достижения:
Высокий уровень знания немецкого языка (Сертификаты о повышении квалификации учителей Гете Института). Являюсь сотрудником методического отдела. Провожу уроки-презентации, веду преподавание базовых курсов по системе TRAVERSA SCHOOL, курсов совершенствования разговорной речи, курсов совершенствования деловой лексики Большой опыт работы с индивидуальными слушателями. Творческий подход к обучению. Отличные отзывы слушателей и их родителей (опубликованы на сайте Profi.ru)
- Сентябрь 2008 – июль 2010
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по привлечению клиентов
SWS Bauelemente GmbH, Москва
Обязанности и достижения:
Привлечение клиентов. Ведение проектов. Привлечение специалистов на субподряд. Перевод технической документации. Ведение переговоров. Маркетинг. Получены заказы на обслуживание частных лиц по квартирам 500кв. м,350кв. м и 220 кв. м. Заключены договоры на поставку продукции в загородный пентхаус, есть предварительная договоренность на госзаказ в большом объеме.
- Октябрь 2007 – август 2008
- 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу
Группа компаний "Конти", Москва
Обязанности и достижения:
Участие в разработке и реализации стратегии компании; - организация привлечения и подбора персонала; - поиск и подбор персонала - проведение интервью на ключевые позиции; - оценка при подборе; - адаптация; - организация обучения и аттестации; - мотивация - разработка мотивационных программ для различных групп сотрудников, оперативная мотивация; - текущая оценка персонала; - ротация и создание кадрового резерва, планирование карьеры и развития; - разрешение конфликтных ситуаций; - разработка локальной нормативной документации; - корпоративная культура (в т. ч. организация корпоративных мероприятий); - внутренний и внешний PR. Достижения:. - создание отдела персонала - подбор специалистов на руководящие позиции (15 топов, более 50 -специалисты среднего звена); - создание системы адаптации и наставничества с нуля; - создание системы материальной и нематериальной мотивации; - создание должностных инструкций (фактических).
- Июль 2005 – сентябрь 2007
- 2 года и 3 месяца
Менеджер
ООО "ТЕХЮНИОНСЕРВИС"(Ресурсный Центр Департамент Образования Москвы), Москва
Обязанности и достижения:
Планирование, поиск и привлечение персонала. Подбор персонала всех уровней. Разработка системы первичной и текущей адаптации новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока Развитие персонала: определение потребностей и разработка программ обучения по различным направлениям, работа с учебными и тренинговыми центрами Создание благоприятной деловой атмосферы в коллективе, организация корпоративных мероприятий, направленных на командообразование Достижения: «С нуля» организована работа в сфере подбора, адаптации, обучения и развития персонала, поддержания высокой корпоративной культуры; Закрытие вакансий в ТОР в сфере IT: Руководителей подразделений, отделов, регио-нальные менеджеры по развитию бизнеса, salеs manager, менеджеры проектов, product manager, менеджеры отделов, и многое другое, линейных позиции.
- Ноябрь 2003 – апрель 2005
- 1 год и 6 месяцев
Консультант
Кадровое агенство "Парк и Партнеры", Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и ведение клиента; Ведение переговоров с клиентом об условиях найма; Составление длинных списков; Интервьюирование (телефонное, подробное, личное); Подготовка кандидатов к интервью; Тренинги для начинающих специалистов (ассистентов); Поддержание и пополнение базы данных по персоналу компании и по кандидатам; Представление интересов компании перед профессиональными объединениями по вопросам, связанным с HR. Достижения: Закрытые позиции (Major placements): Danon (Chehov) — HR Manager Danon (Moscow) — HR Deputy Director TNK-BP — HR Administration Manager TNK-BP — HR Comp.&Ben. Manager TNK-BP — Accounting Operations Manager

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Государственная Академия подготовки и переподготовки специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС)
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Менеджер по персоналу
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1981
Государственный Педагогический Институт иностранных языков
Специальность: Преподаватель немецкого и английского языков

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, энергичность, результативность. Аналитические способности, творческий подход, склонность к принятию решений, умение сотрудничать и работать в команде, установка на партнерство, опыт руководства командой проекта (до 10 чел.), высокая мотивация, организованность, коммуникабельность, умение работать под давлением в напряженных условиях, умение быстро ориентироваться в технологии, быстрая обучаемость, желание развиваться в своей области, интуиция. Йога, аюрведическая кулинария, теннис Опыт работы с первыми лицами компаний-клиентов Отличные коммуникативные и презентационные навыки; Способности к построению эффективных, доверительных отношений с клиентами и коллегами и решению проблемных ситуаций; Умение эффективно работать в команде Взаимодействие с менеджерами по продажам с целью консультаций по программам обучения Хорошие аналитические способности, системность Грамотная речь, этика делового общения Доброжелательность, ответственный подход к работе Опыт в продажах и умение продавать Желание работать с людьми и быть полезным для них Целеустремленность, нацеленность на достижение максимально возможных результатов Умение работать быстро и продуктивно Уверенный пользователь ПК (MS Office)$ Компьютерные навыки: Уверенный пользователь