Обязанности и достижения:
· Поиск и подбор персонала (проведение собеседований, разработка анкет, системы оценки и критериев для отбора, организация собеседований с руководителями служб, адаптация сотрудников);
· Документационное обеспечение кадровой деятельности предприятия (оформление приказов по личному составу, тр. книжек, составление и оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, штатного расписания, графика отпусков, командировочных документов, листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок о трудовом стаже и т.д.);
· Разработка и внедрение локальных нормативных актов (положения, программы и планы по адаптации сотрудников);
· Координация работы по повышению квалификации сотрудников (анализ и выбор развивающих и обучающих тренингов, семинаров, организация обучения);
· Участие в формировании корпоративной культуры (составление правил внутреннего трудового распорядка, организация поздравлений сотрудников, корпоративных мероприятий и т. д.);
· Работа с ТФОМС, ПФ РФ, центром занятости, миграционной службой;
· Консультирование по вопросам трудового законодательства, разрешение спорных и конфликтных ситуаций;
· Документационное и информационное обеспечение деятельности сотрудников (прием, учет, регистрация, распределение и контроль исполнения документов, документирование деятельности предприятия);
· Организация жизнеобеспечения офиса;
· Решение административно-хозяйственных вопросов (бронирование гостиниц и билетов; подготовка авансовых платежей, выписка почт. корреспонденции).