Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (более 600 человек), в том числе работа с обособленными подразделениями компании
- оформление приемов, переводов, увольнений
- оформление служебных командировок
- регистрация и заполнение листков нетрудоспособности сотрудников,
- оформление, учет отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек
- Формирование и ведение личных дел сотрудников
- подготовка справок с места работы, выписки из приказов
- ведение кадрового учета в программе 1 С ЗУП 3.0 (опыт перехода в течении полугода из 1С 2.5 в 1 С 3.0. пересчет отпусков по всем сотрудникам компании)
2. Подбор линейного персонала, проведение телефонных и первичных интервью
3. Участие в проведении ассесментов
4. Работа в программе SAP
5. Ежемесячное предоставление отчетности.
- Enablon
- Dashboard
- Ведение администрирования в глобальной HR программе компании (Orgvue)
6. Ежемесячный подсчет премий и бонусов
7. Работа над снижением остатка отпусков (контроль соблюдения графика отпусков по компании)
8. Предоставление отчетности в центр квотирования один раз в квартал по форме № 1.
9. Предоставление отчетности в Федеральное статистическое наблюдение по Москве и регионам.
10. Оформление документов по внутренней оценке сотрудников отделов.
11. Прикрепление-открепление сотрудников к программе добровольного медицинского страхования
12. Консультирование руководителей структурных подразделений и работников компании по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ.