Менеджер по персоналу, HR business partner, руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 12 октября 1976), не состоит в браке, есть дети

Липецк

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 2 месяца

- Ноябрь 2007 – август 2014
- 6 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу
Банк, Липецк
Обязанности и достижения:
Моими задачами на текущем месте работы являются: Подбор, адаптация и оценка работников Филиала в соответствии с потребностями Филиала. Реализация программ корпоративного обучения и развития персонала Филиала. Сопровождение системы мотивации персонала Филиала, в том числе, в области социальной политики Филиала. Внесение предложений по формированию сметы и мониторинг исполнения сметы Филиала в области работы с персоналом. Выполнение инструктивно-методических рекомендаций/указаний Головной организации Банка (далее по тексту – Головная организация). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и установленным в Банке порядком. Организация работы по обеспечению требований охраны труда, установленных законодательством Российской Федерации. Функциональные обязанности на текущем месте работы связаны с выполнением роли помощника управляющего филиалом в части работы с персоналом и представителя Дирекции по персоналу головной организации банка в филиале: • Планирование штатного расписания, согласование его с головным офисом (ГО); контроль использования ФОТ. • Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва на должности филиала • Подбор кандидатов на вакансии (методами открытого поиска и хэд-хантинга), контроль ситуации на рынке труда • Проведение собеседований с кандидатами, обучение руководителей подразделений проводить отбор кандидатов на вакансию • Согласование с ГО кандидатов на ключевые должности • Кадровое делопроизводство в полном объеме (с использованием информационно-кадровой системы): прием, перевод, увольнение, оформление дисциплинарных взысканий, приказов о работе в вых. дни, командировок, «отгулов», отпусков (составление графика отпусков – организация и контроль исполнения руководителями подразделений), трудовые книжки, Т2, ведение личных дел работников • Участие в принятии кадровых решений, формирование кадровой политики в филиале • Ответственность за морально-психологическую обстановку в филиале (разработка и реализация мероприятий в этом направлении) • Мотивация - моральная, материальная, нематериальная (контроль мотивации персонала, формирование предложений руководству в части мотивации персонала); организация работы по выдвижению сотрудников на доску почета. • Контроль эффективности и качества работы и действий персонала, проведение переговоров с неэффективными сотрудниками • Проведение оценочных мероприятий и реализация итогов оценки (по регламенту ГО) • Планирование продвижения сотрудников, участие в их карьере (в том числе решение вопросов роста доходов сотрудников) • Переговоры и переписка с ГО по большому количеству вопросов в части работы с персоналом • Контроль составления должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, служебной переписки по вопросам работы с персоналом. • Организация и реализация корпоративных мероприятий • Организация и реализация мероприятий по охране труда • Ведение воинского учета • Организация и реализация задач в части добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения • Обучение и развитие сотрудников (организация ВКС-семинаров, составление планов обучения на год, контроль технической учебы в подразделениях) • Архивирование дел, составление номенклатуры по кадровому делопроизводству • Работа со студентами (отбор студентов для практики, оформление документов) • Отчетность для ГО по работе с персоналом • Иные задачи и поручения в части работы с персоналом.
- Октябрь 2007 – ноябрь 2007
- 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО Либойл, Липецк
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, разработка нормативных актов в части УП, подбор персонала. Уволилась по причине приглашения на работу в Банк
- Январь 2007 – сентябрь 2007
- 9 месяцев
Консультант по подбору персонала
ООО "Консалтинговая компания Здесь и Сейчас", Липецк
Обязанности и достижения:
Работа рекрутера: подбор на вакансии гл.бухгалтеров, менеджеров по продажам, технических директоров, управлющие торговыми точками федеральных компаний и т.п. "Продажа" кандидатов. Участие в переговорах с заказчиками. Проведение оценочных процедур и составление заключений.
- Апрель 2005 – июль 2006
- 1 год и 4 месяца
Заместитель генерального директора по персоналу
Группа компаний ЛЗСК, Липецк
- Ноябрь 2001 – апрель 2005
- 3 года и 6 месяцев
Различные должности в структуре Управления организации труда и персонала, Управления карьерой
ОАО НЛМК, Липецк
Обязанности и достижения:
Задачи в сфере развития персонала, управления кадровым резервом, оценка и аттестация персонала (лично разрабатывала процессы и процедуры по указанным направлениям, организовывала работу, участвовала в процессах)
- Сентябрь 1999 – май 2001
- 1 год и 9 месяцев
Преподаватель управления персоналом, менеджмента, стратегического менеджмента
Кооперативный техникум, Липецк
Обязанности и достижения:
ПОдготовка занятий и их проведение (лекций, семинаров)

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1998
Липецкий государственный технический университет
Факультет: Менеджмента
Специальность: Менеджмент

Обо мне

Дополнительные сведения:

Много. обсуждение -при собеседовании Компьютерные навыки: Microsoft office (word, excel, power point), Лотус, Интернет, Эл.почта, легко осваиваю работу в любых программах. Ранее был опыт работы в 1С. Имею личный автомобиль