Обязанности и достижения:
- Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные
документы, трудовые договора, должностные инструкции);
- Ведение кадрового делопроизводства компании (численность персонала 250 человек, включая менеджерский состав);
- Рекрутмент (поиск и подбор персонала, проведение собеседований, планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу (совместно с руководителями подразделений);
- Анализ рынка труда и кадровой текучести;
- Развитие внутрикорпоративной культуры и поддержание корпоративного духа (организация тренингов, индивидуальные встречи с сотрудниками; участие в разработке внутрикорпоративного журнала, газеты в магазине, организация корпоративных мероприятий);
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (встреча вновь прибывших сотрудников, мини-экскурсия по магазину, ознакомление с правилами магазина, самой компании, знакомство с коллективом, с наставником);
- Организация учебного процесса (определение потребности в обучении (совместно с руководителем), организация внутреннего обучения, тренингов).