Обязанности и достижения:
Полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перемещений, увольнений, карточки Т-2, составление и контроль исполнения графика отпусков, учет рабочего времени, подготовка данных для расчета заработной платы, учет, ведение, хранение трудовых книжек), ОМС, разрешение конфликтных ситуаций. Поиск и подбор персонала различного уровня. Проведение первичных собеседований. Оптимизация организационной структуры, разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание. Разработка локальных нормативных актов организации.